Financement personnel

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Contrat d’apprentissage

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail dans le cadre de suivi d’une formation de l’enseignement supérieur. Ce contrat est conclu entre un employeur et un étudiant en centre de formation d’apprentis (CFA). Il permet d’obtenir un diplôme reconnu par l’Etat et RNCP.

Contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation vise l'insertion ou le retour à l'emploi des jeunes et des adultes et permet l'acquisition, dans le cadre de la formation continue, d'une qualification.

Compte Personnel de Formation (CPF)

Le CPF est un droit individuel qui permet à toute personne, salariée ou demandeur d’emploi, de cumuler un crédit en euros et de suivre une action de formation, utilisable tout au long de sa vie active.

CDI-Apprentissage

L’article L. 6222-13 du code du travail permet au salarié déjà titulaire d’un CDI dans une entreprise, de suspendre son CDI, en plein accord avec son employeur, pour conclure un contrat d'apprentissage.

CPF de transition professionnelle

Le Projet de Transition Professionnelle est une modalité particulière de mobilisation du CPF (Compte personnel de formation), permettant aux salariés souhaitant changer de métier ou de profession de...

Plan de développement des compétences (PDC)

Le plan de développement des compétences est un document qui rassemble l’ensemble des actions de formation retenues par l’employeur pour ses salariés.

Pro-A

Reconversion ou Promotion par Alternance (Pro-A)

La reconversion ou la promotion par alternance (ex-période de professionnalisation), dite Pro-A, vise à favoriser, par une formation en alternance, le maintien dans l'emploi des salariés peu qualifiés.

Transitions collectives

Transitions collectives, dispositif co-construit avec les partenaires sociaux dans le cadre du plan France Relance, permet aux employeurs de faciliter la reconversion professionnelle des salariés dont les emplois sont menacés.

Fonds national de l’emploi

Le FNE-Formation est un dispositif dédié à la formation des salariés placés en activité partielle ou en activité partielle de longue durée.

Validation des acquis de l'expérience (VAE)

La VAE permet d’obtenir un diplôme correspondant à son expérience professionnelle. Les compétences acquises au fil des années sont ainsi valorisées au même titre que le diplôme.

Dispositif démissionnaire

Ce dispositif vous offre la possibilité de démissionner afin de mettre en œuvre votre projet professionnel et percevoir l’allocation chômage. Le projet professionnel peut-être soit un projet de création d’entreprise ou une reprise d’entreprise.

Compte Personnel de Formation (CPF)

Le CPF est un droit individuel qui permet à toute personne, salariée ou demandeur d’emploi, de cumuler un crédit en euros et de suivre une action de formation, utilisable tout au long de sa vie active.

FAF (Fond d’Assurance Formation)

Les travailleurs indépendants peuvent, sous certaines conditions, bénéficier du financement total ou partiel de leurs formations, en contrepartie de la contribution à la formation professionnelle (CFP), à laquelle ils sont soumis. Ainsi, le travailleur indépendant qui a payé la CFP peut bénéficier d'une aide pour financer une formation.

Compte Personnel de Formation (CPF)

Le CPF est un droit individuel qui permet à toute personne, salariée ou demandeur d’emploi, de cumuler un crédit en euros et de suivre une action de formation, utilisable tout au long de sa vie active.

Le congé de formation professionnelle (CFP)

Le congé de Formation Professionnelle (CFP) permet aux fonctionnaires et agents non titulaires, à leur initiative et à titre personnel, sous certaines conditions, de suivre des actions de formation généralement de longue durée.