Bachelor Européén

Bachelor Européen gestionnaire des ressources humaines

Le Bachelor Européen en gestionnaire des ressources humaines est une formation spécialisée qui prépare les étudiants à devenir des professionnels compétents dans la gestion des ressources humaines, leur permettant d'occuper des postes clés dans ce domaine en entreprise.

This certificate is currently not accepting enrollments.

This Certificate can qualify as credit towards the Executive MSc & MSc in Innovation and Entrepreneurship degrees.

Pré-requis
Être titulaire d’un diplôme d’études supérieures (BAC+2 minimum)
Durée estimée
Formation de 400 heures réparties sur une période de 12 mois
Stage
La période d’immersion est 9 semaines de stage (315h)
Coût à partir de 4 500 €
Des frais accessibles pour une formation d’excellence
Format de la formation
Programme disponible en présentiel ou à distance

Présentation Bachelor Européen gestionnaire des ressources humaines

Le Bachelor européen en gestion des ressources humaines est une formation complète et spécialisée qui vise à former des professionnels compétents et polyvalents dans le domaine de la gestion des ressources humaines. Ce programme d’études, d’une durée de trois ans, offre aux étudiants une solide base de connaissances théoriques et pratiques nécessaires pour gérer efficacement les aspects clés des ressources humaines au sein des organisations. Les cours abordent des sujets tels que la gestion du recrutement, la formation et le développement des employés, la gestion des performances, les relations professionnelles et le droit du travail. Les étudiants bénéficient également d’une expérience pratique grâce à des stages en entreprise et à des projets concrets, ce qui leur permet d’acquérir une compréhension approfondie du fonctionnement réel des ressources humaines. À la fin de la formation, les diplômés du Bachelor européen en gestion des ressources humaines sont prêts à relever les défis du monde professionnel et à occuper des postes de responsabilité dans les départements des ressources humaines des entreprises, tant au niveau national qu’international.

Méthodes et moyens pédagogiques

Former des professionnels capables de piloter la gestion des ressources humaines au sein des organisations.
Développer des compétences managériales et stratégiques adaptées au contexte européen.
Maîtriser les outils et pratiques RH permettant d’accompagner les transformations des entreprises.
Préparer les étudiants à la réalisation d’un projet de recherche appliqué pour renforcer leur expertise professionnelle.

Programme d’étude

Fondamentaux de la gestion des ressources humaines

  • Compréhension du rôle et des missions du gestionnaire RH
  • Organisation du service RH et processus administratifs
  • Bases du droit du travail et conventions collectives
  • Recrutement et intégration des collaborateurs

Développement des compétences et formation

  • Gestion des parcours professionnels et de carrière
  • Conception et pilotage du plan de formation
  • Outils d’évaluation des compétences et des besoins
  • Méthodes d’accompagnement du changement

Le modèle Européen des entreprises

  • Cadre réglementaire et harmonisation européenne du travail
  • Diversité culturelle et pratiques managériales en Europe
  • Politiques sociales et dialogue social européen
  • Étude comparée des systèmes de gestion des ressources humaines

Administration et relations sociales

  • Gestion des contrats de travail et dossiers du personnel
  • Suivi des indicateurs sociaux et reporting RH
  • Dialogue social, instances représentatives et négociation collective
  • Gestion des conflits et qualité de vie au travail

Management stratégique des RH

  • Alignement de la stratégie RH avec la stratégie globale
  • Politique de rémunération et gestion de la performance
  • Développement de la marque employeur et attractivité
  • Gestion des talents et fidélisation des collaborateurs

Projet de Recherche Professionnel

  • Définition et cadrage d’une problématique RH
  • Recherche et analyse de données professionnelles
  • Rédaction d’un mémoire appliqué en RH
  • Soutenance et recommandations stratégiques

Carrières

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