L’intelligence artificielle au service des ressources humaines
Compétences:
Intelligence artificielle (IA), Management, RH
Français
À propos de ce cours
La formation ‘L’intelligence artificielle (IA) au service des ressources humaines’ est une opportunité unique pour les professionnels des RH désireux de rester à la pointe de l’innovation dans le domaine de la gestion des talents. Dans un monde en constante évolution, l’IA joue un rôle de plus en plus prépondérant dans les processus de recrutement, de gestion des effectifs et dans le développement de la marque employeur. Cette formation approfondie offre aux participants un aperçu complet de l’IA, de ses applications concrètes au sein des ressources humaines, ainsi que des enjeux et opportunités qu’elle présente. Les participants auront l’occasion d’acquérir des compétences essentielles pour intégrer et optimiser l’IA dans leur stratégie RH, tout en mettant un accent particulier sur l’éthique et la conformité. Cette formation dynamique leur permettra de maîtriser les technologies émergentes, de développer des compétences analytiques, et d’anticiper les changements organisationnels tout en renforçant leur marque employeur. Rejoignez-nous pour explorer le futur des RH avec l’IA et restez compétitif sur le marché du travail en constante évolution
Ce que vous apprendrez
- Appréhender les avantages et les défis de l’intégration de l’IA dans la stratégie RH de l’entreprise.
- Guider la mise en place efficace de solutions et d’outils basés sur l’IA au sein du service RH.
- Maîtriser l’impact de l’IA sur la structure organisationnelle du service RH, ainsi que sur les métiers et compétences requis pour s’adapter.
- Découvrir des applications concrètes de l’IA dans le contexte des ressources humaines, en mettant en évidence les domaines où elle peut apporter une réelle valeur ajoutée.
- Utiliser l’IA dans le service RH pour simplifier les tâches quotidiennes, améliorer l’efficacité opérationnelle et libérer du temps pour des activités stratégiques.
Durée
14 Heures
Référence
C0001
Prix
1420 €
Rythme
En continu
Certificat
Attestation L’intelligence artificielle (IA) au service des ressources humaines
Compétences que vous acquerrez
Public concerné
DRH, responsable RH (recrutement, carrières, mobilité, formation, etc.), chef de projet transformation, conduite du changement.
Le programme de la formation
Compréhension de l'IA et Exploitation des Données en RH
- Décrypter le fonctionnement global de l’intelligence artificielle (IA).
- Évaluer les impacts stratégiques et opérationnels de l’IA au sein de l’entreprise.
- Analyser en profondeur les spécificités et le processus de mise en œuvre d’un projet basé sur l’IA.
- Démystifier les divers types d’algorithmes de machine learning, qu’ils soient supervisés, non supervisés ou liés aux réseaux de neurones.
- Identifier et exploiter les différentes sources de données, qu’elles soient internes (paie, DSN, DOETH, données déclaratives, GEPP/GPEC) ou externes.
- Maîtriser les risques réglementaires inhérents à la gestion des données RH, en se conformant notamment au RGPD et en prévenant la discrimination.
- Utiliser des outils IA pour extraire des informations pertinentes à partir des données disponibles.
Optimisation de la Gestion des Recrutements et des Compétences grâce à l'IA
- Améliorer la prédictivité dans la gestion des emplois et des trajectoires professionnelles (GEPP/GPEC).
- Adapter les stratégies de développement des compétences en exploitant l’IA.
- Profiter des capacités de l’IA pour prévenir les risques et améliorer la qualité de vie au travail.
- Améliorer la prédictivité dans la gestion des emplois et des trajectoires professionnelles (GEPP/GPEC).
- Adapter les stratégies de développement des compétences en exploitant l’IA.
- Profiter des capacités de l’IA pour prévenir les risques et améliorer la qualité de vie au travail.
Simplification et Automatisation de la Gestion Administrative du Personnel
- Mettre en place l’automatisation des tâches administratives en utilisant la RPA (automatisation des processus robotiques).
- Faciliter la gestion du SIRH grâce à l’intégration d’un moteur de recherche avancé.
- Simplifier les échanges administratifs avec les collaborateurs grâce à des outils comme les chatbots et l’automatisation de la production de documents.
- Optimiser la gestion du temps et des activités (GTA) en s’appuyant sur les capacités de l’IA.
L'IA comme Levier d'Enrichissement des Métiers RH
- Diriger la transformation des métiers RH sous l’impulsion de l’IA.
- Considérer l’IA comme un outil d’aide à l’évaluation et à la prise de décision.
- Intégrer les dimensions éthiques et « green IT » dans les projets liés à l’IA.
- S’appuyer sur l’IA explicable (XAI) pour garantir un traitement éthique et non discriminatoire des données.
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Evaluation
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Reprenez l’examen
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Préparation à l’entretien
Pratiquez vos compétences avec des outils interactifs et des simulations d’entretiens
Aide à la carrière
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01.
Candidature en ligne
Complétez et validez votre dossier de candidatures en ligne sur notre plateforme de candidatures ;
02.
Sélection
Étude administrative du dossier du candidat par le chargé des admissions ;
03.
Entretien
Entretien de motivation (30 à 40 minutes) pour les candidats déclarés admissibles.
Cet entretien, réalisé en face à face ou via Skype par les responsables du programme, permet d’évaluer votre personnalité, votre motivation, votre potentiel et votre niveau de compétences. Un tiers de l’entretien se fait en anglais.
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