j’apprends où et quand je veux
Découvrez le Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines, la clé de votre succès dans le monde passionnant des ressources humaines. Notre programme de formation vous offre une opportunité unique d’acquérir les compétences essentielles pour exceller dans ce domaine en constante évolution. Avec une certification reconnue au niveau national délivrée par le Ministère du Travail, notre cours vous prépare à assumer un rôle stratégique au sein des entreprises en gérant efficacement les tâches administratives, en contribuant au recrutement et à la formation, et en participant activement à la mise en œuvre de la politique RH de votre entreprise. Rejoignez-nous pour développer vos compétences et ouvrir la porte à de nouvelles opportunités professionnelles passionnantes.
Parcours de performance : pour un titre professionnel Secrétaire assistant enregistré à France Compétences, la reconversion des compétences est essentielle. Elle facilite l’adaptation aux évolutions du marché du travail et garantit la reconnaissance officielle des qualifications acquises.
Vous avez des questions ? Veuillez envoyer un e-mail à notre équipe à l’adresse suivante : mailbox@imdtec.net
Bloc 1: Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
Ce module complet vous préparera à relever les défis quotidiens de la gestion des ressources humaines au sein de votre entreprise. Au travers de trois sous-modules essentiels, nous vous guiderons pour maîtriser les compétences fondamentales nécessaires pour exceller dans ce domaine en constante évolution.
Comprendre les principaux aspects législatifs et réglementaires de la gestion administrative du personnel.
Apprendre à créer et à tenir à jour les dossiers individuels des employés.
Maîtriser la rédaction de contrats de travail, de lettres d’embauche et d’autres documents administratifs essentiels.
Gérer efficacement les processus liés aux absences, aux congés et aux arrêts maladie.
Assurer la confidentialité et la sécurité des données personnelles.
Comprendre en détail les composantes des salaires et des rémunérations.
Apprendre à calculer les salaires bruts, les déductions et les avantages sociaux.
Maîtriser la gestion des bulletins de paie et des déclarations fiscales et sociales.
Assurer la conformité avec les lois et règlements relatifs à la paie.
Résoudre efficacement les problèmes et les questions liés à la paie des employés.
Comprendre l’importance stratégique des indicateurs RH dans la prise de décision.
Apprendre à identifier les indicateurs clés pour mesurer la performance RH.
Collecter, analyser et interpréter des données RH pour évaluer la productivité, la rétention et d’autres aspects du capital humain.
Utiliser les informations tirées des indicateurs RH pour améliorer les politiques et les processus de gestion des ressources humaines.
Mettre en place un système de reporting efficace pour communiquer les résultats et les tendances aux parties prenantes de l’entreprise.
Le MSc 1 est orienté sur le développement des fondamentaux du management dans un contexte international. Cette année s’articule autour de cours académiques, du développement de votre projet professionnel et de la construction de votre personnalité professionnelle.
Bloc 2: Contribuer au développement des ressources humaines
Ce module a été conçu pour vous aider à devenir un acteur clé de la gestion des talents au sein de votre organisation. Vous développerez les compétences nécessaires pour contribuer activement à la croissance et à l’épanouissement des collaborateurs, tout en soutenant les objectifs stratégiques de l’entreprise. Ce module se compose de trois sous-modules essentiels, chacun ayant ses propres objectifs spécifiques.
Comprendre les principes fondamentaux de la gestion des emplois et des carrières.
Apprendre à identifier les besoins en matière de talents et de compétences au sein de l’organisation.
Participer activement à la gestion des plans de carrière et à la mobilité interne des employés.
Contribuer à l’évaluation des performances et à la gestion des entretiens professionnels.
Soutenir le développement de plans de succession pour assurer la continuité des compétences au sein de l’entreprise.
Maîtriser les étapes clés du processus de recrutement, de la rédaction des offres d’emploi à la sélection des candidats.
Apprendre à conduire des entretiens d’embauche efficaces et équitables.
Soutenir l’accueil et l’intégration des nouveaux employés au sein de l’entreprise.
Comprendre l’importance de la diversité et de l’inclusion dans le recrutement.
Participer à la création de politiques et de procédures de recrutement conformes à la réglementation en vigueur.
Identifier les besoins en formation et en développement professionnel au sein de l’organisation.
Participer à la conception de plans de formation adaptés aux objectifs stratégiques de l’entreprise.
Suivre et évaluer l’efficacité des programmes de formation.
Favoriser un environnement d’apprentissage continu au sein de l’entreprise.
Contribuer à l’élaboration de plans de développement individuels pour les employés.
À l’issue de votre Titre professionnel Assistant Ressources Humaines, vous serez prêt à rejoindre une PME ou une grande entreprise, que ce soit dans des postes aux responsabilités variées et polyvalentes ou axés spécifiquement sur la gestion du personnel ou le recrutement.
Le Titre professionnel Assistant Ressources Humaines la possibilité de poursuivre vos études jusqu’à l’obtention d’un diplôme de niveau master 2, équivalent à un Bac+5. Cette option vous permet de bénéficier d’une opportunité qui peut être examinée en fonction de votre projet professionnel.
Maîtriser la gestion administrative du personnel.
Contribuer au processus de recrutement et d’intégration.
Gérer les variables et paramètres de paie.
Mettre en place et suivre les indicateurs RH.
Contribuer au développement des compétences du personnel.
Bloc 1 : RNCP35030BC01 – Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines:
Assurer la gestion administrative du personnel
Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
Bloc 2 : RNCP35030BC02 Contribuer au développement des ressources humaines
Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
Les frais de formation n’incluent pas les frais de déplacement liés au programme, offrant ainsi la possibilité de personnaliser votre expérience en fonction de vos besoins et de votre budget.
disponibles pour cette formation
Pour accéder à la formation au Titre professionnel Assistant Ressources Humaines, certains prérequis sont à prendre en compte. Il est généralement nécessaire d’avoir au minimum un diplôme de niveau bac ou équivalent. De plus, une appétence pour les domaines liés aux ressources humaines ainsi qu’une compréhension de base des concepts RH sont souvent recommandées. Les qualités essentielles pour réussir dans ce domaine comprennent la capacité à communiquer efficacement, à travailler en équipe, et à maintenir la confidentialité. Une attitude proactive, une aptitude à l’organisation, et un sens de la rigueur sont également des atouts précieux pour les futurs professionnels des ressources humaines. En résumé, ces prérequis servent à garantir que les candidats sont bien préparés à aborder les aspects variés et exigeants de la gestion des ressources humaines.
Pour entrer en formation préparant au Titre professionnel Assistant ressources humaines Niveau 5- Bac+2, le candidat doit :
Complétez et validez votre dossier de candidatures en ligne sur notre plateforme de candidatures , en fournissant les documents requis tels que votre CV, relevés de notes.
Si votre candidature est retenue, vous serez invité à passer un entretien de sélection, soit en personne, soit en ligne, avec un comité d’admission qui évaluera vos compétences, votre motivation et votre adéquation avec le programme.
Notre commission d’admission analysera votre profil, votre motivation et votre niveau. Une fois l’entretien terminé, vous serez informé de la décision d’admission. Si vous êtes accepté, vous devrez finaliser votre inscription.
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Si votre candidature est retenue, vous serez invité à passer un entretien de sélection, soit en personne, soit en ligne, avec un comité d’admission qui évaluera vos compétences, votre motivation et votre adéquation avec le programme.
Notre commission d’admission analysera votre profil, votre motivation et votre niveau. Une fois l’entretien terminé, vous serez informé de la décision d’admission. Si vous êtes accepté, vous devrez finaliser votre inscription.
Les sessions d’examen ont lieu en salle dans le plateau technique d’IMDTEC à Lyon.
Le titre professionnel peut être obtenu en une seule fois lors de l’examen final ou progressivement par bloc de compétences [CCP].
Mise en situation professionnelle : 03h 30 min
Entretien technique : 30 min
Entretien final : 20 min
Notre Service d’Accompagnement Handicap est votre interlocuteur privilégié pour toutes les questions pratiques et la mise en œuvre des aménagements nécessaires à vos études.
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Depuis le juin 2022, IMDTEC est certifiée conformément aux exigences du Référentiel National de Certification Qualité des organismes mentionnés à l’article L.6351-1 du Code du travail. La certification qualité a été délivrée au titre de la ou des catégories d’actions suivantes : actions de formation.Organisme référencé au Datadock et conforme aux critères qualité des OPCO.
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