Titre professionnel Assistant ressources humaines
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Présentation du Titre professionnel Assistant ressources humaines
Découvrez le Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines, la clé de votre succès dans le monde passionnant des ressources humaines. Notre programme de formation vous offre une opportunité unique d’acquérir les compétences essentielles pour exceller dans ce domaine en constante évolution. Avec une certification reconnue au niveau national délivrée par le Ministère du Travail, notre cours vous prépare à assumer un rôle stratégique au sein des entreprises en gérant efficacement les tâches administratives, en contribuant au recrutement et à la formation, et en participant activement à la mise en œuvre de la politique RH de votre entreprise. Rejoignez-nous pour développer vos compétences et ouvrir la porte à de nouvelles opportunités professionnelles passionnantes.
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Le programme de la formation
Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
Ce module complet vous préparera à relever les défis quotidiens de la gestion des ressources humaines au sein de votre entreprise. Au travers de trois sous-modules essentiels, nous vous guiderons pour maîtriser les compétences fondamentales nécessaires pour exceller dans ce domaine en constante évolution.
Assurer la gestion administrative du personnel
Comprendre les principaux aspects législatifs et réglementaires de la gestion administrative du personnel.
Apprendre à créer et à tenir à jour les dossiers individuels des employés.
Maîtriser la rédaction de contrats de travail, de lettres d’embauche et d’autres documents administratifs essentiels.
Gérer efficacement les processus liés aux absences, aux congés et aux arrêts maladie.
Assurer la confidentialité et la sécurité des données personnelles.
Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
Comprendre en détail les composantes des salaires et des rémunérations.
Apprendre à calculer les salaires bruts, les déductions et les avantages sociaux.
Maîtriser la gestion des bulletins de paie et des déclarations fiscales et sociales.
Assurer la conformité avec les lois et règlements relatifs à la paie.
Résoudre efficacement les problèmes et les questions liés à la paie des employés.
Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
Comprendre l’importance stratégique des indicateurs RH dans la prise de décision.
Apprendre à identifier les indicateurs clés pour mesurer la performance RH.
Collecter, analyser et interpréter des données RH pour évaluer la productivité, la rétention et d’autres aspects du capital humain.
Utiliser les informations tirées des indicateurs RH pour améliorer les politiques et les processus de gestion des ressources humaines.
Mettre en place un système de reporting efficace pour communiquer les résultats et les tendances aux parties prenantes de l’entreprise.
Contribuer au développement des ressources humaines
Ce module a été conçu pour vous aider à devenir un acteur clé de la gestion des talents au sein de votre organisation. Vous développerez les compétences nécessaires pour contribuer activement à la croissance et à l’épanouissement des collaborateurs, tout en soutenant les objectifs stratégiques de l’entreprise. Ce module se compose de trois sous-modules essentiels, chacun ayant ses propres objectifs spécifiques.
Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
Comprendre les principes fondamentaux de la gestion des emplois et des carrières.
Apprendre à identifier les besoins en matière de talents et de compétences au sein de l’organisation.
Participer activement à la gestion des plans de carrière et à la mobilité interne des employés.
Contribuer à l’évaluation des performances et à la gestion des entretiens professionnels.
Soutenir le développement de plans de succession pour assurer la continuité des compétences au sein de l’entreprise.
Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
Maîtriser les étapes clés du processus de recrutement, de la rédaction des offres d’emploi à la sélection des candidats.
Apprendre à conduire des entretiens d’embauche efficaces et équitables.
Soutenir l’accueil et l’intégration des nouveaux employés au sein de l’entreprise.
Comprendre l’importance de la diversité et de l’inclusion dans le recrutement.
Participer à la création de politiques et de procédures de recrutement conformes à la réglementation en vigueur.
Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
Identifier les besoins en formation et en développement professionnel au sein de l’organisation.
Participer à la conception de plans de formation adaptés aux objectifs stratégiques de l’entreprise.
Suivre et évaluer l’efficacité des programmes de formation.
Favoriser un environnement d’apprentissage continu au sein de l’entreprise.
Contribuer à l’élaboration de plans de développement individuels pour les employés.
Les débouchés du Titre professionnel Assistant ressources humaines
À l’issue de votre Titre professionnel Assistant Ressources Humaines, vous serez prêt à rejoindre une PME ou une grande entreprise, que ce soit dans des postes aux responsabilités variées et polyvalentes ou axés spécifiquement sur la gestion du personnel ou le recrutement.
- Assistant formation
- Assistant recrutement
- Assistant RH et Paie
- Chargé des Ressources Humaines
Le Titre professionnel Assistant Ressources Humaines la possibilité de poursuivre vos études jusqu’à l’obtention d’un diplôme de niveau master 2, équivalent à un Bac+5. Cette option vous permet de bénéficier d’une opportunité qui peut être examinée en fonction de votre projet professionnel.
Les objectifs pédagogiques
Maîtriser la gestion administrative du personnel.
Contribuer au processus de recrutement et d’intégration.
Gérer les variables et paramètres de paie.
Mettre en place et suivre les indicateurs RH.
Contribuer au développement des compétences du personnel.
Les blocs de compétences
Bloc 1 : RNCP35030BC01 – Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines:
Assurer la gestion administrative du personnel
Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
Bloc 2 : RNCP35030BC02 Contribuer au développement des ressources humaines
Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
Tarif de la formation
Les pré-requis et conditions d’admissions
Pour accéder à la formation au Titre professionnel Assistant Ressources Humaines, certains prérequis sont à prendre en compte. Il est généralement nécessaire d’avoir au minimum un diplôme de niveau bac ou équivalent. De plus, une appétence pour les domaines liés aux ressources humaines ainsi qu’une compréhension de base des concepts RH sont souvent recommandées. Les qualités essentielles pour réussir dans ce domaine comprennent la capacité à communiquer efficacement, à travailler en équipe, et à maintenir la confidentialité. Une attitude proactive, une aptitude à l’organisation, et un sens de la rigueur sont également des atouts précieux pour les futurs professionnels des ressources humaines. En résumé, ces prérequis servent à garantir que les candidats sont bien préparés à aborder les aspects variés et exigeants de la gestion des ressources humaines.
La procédure d’admission
Pour entrer en formation préparant au Titre professionnel Assistant ressources humaines Niveau 5- Bac+2, le candidat doit :
- Avoir validé un Diplôme ou un Titre de niveau 3 (CAP, BEP) et deux ans d’expérience professionnelle
- Ou Avoir validé un diplôme de niveau 4
- Ou un niveau Seconde ou Première et deux ans d’expérience professionnelle
- Ou un niveau Terminale.
L’admission se déroule en trois étapes.
01.
Candidature en ligne
Complétez et validez votre dossier de candidatures en ligne sur notre plateforme de candidatures , en fournissant les documents requis tels que votre CV, relevés de notes.
02.
Entretien
Si votre candidature est retenue, vous serez invité à passer un entretien de sélection, soit en personne, soit en ligne, avec un comité d’admission qui évaluera vos compétences, votre motivation et votre adéquation avec le programme.
03.
Admission
Notre commission d’admission analysera votre profil, votre motivation et votre niveau. Une fois l’entretien terminé, vous serez informé de la décision d’admission. Si vous êtes accepté, vous devrez finaliser votre inscription.
Accompagnement et ressources pédagogiques
Diversité et inclusion
Dispositif d’accompagnement et suivi mis en place durant le cursus d’études.
L’école fournit des services d’accompagnement complets à tous les étudiants.
