Bachelor Européen gestionnaire des ressources humaines
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Présentation Bachelor Européen gestionnaire des ressources humaines
Le Bachelor européen en gestion des ressources humaines est une formation complète et spécialisée qui vise à former des professionnels compétents et polyvalents dans le domaine de la gestion des ressources humaines. Ce programme d’études, d’une durée de trois ans, offre aux étudiants une solide base de connaissances théoriques et pratiques nécessaires pour gérer efficacement les aspects clés des ressources humaines au sein des organisations. Les cours abordent des sujets tels que la gestion du recrutement, la formation et le développement des employés, la gestion des performances, les relations professionnelles et le droit du travail. Les étudiants bénéficient également d’une expérience pratique grâce à des stages en entreprise et à des projets concrets, ce qui leur permet d’acquérir une compréhension approfondie du fonctionnement réel des ressources humaines. À la fin de la formation, les diplômés du Bachelor européen en gestion des ressources humaines sont prêts à relever les défis du monde professionnel et à occuper des postes de responsabilité dans les départements des ressources humaines des entreprises, tant au niveau national qu’international.
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Le programme de la formation
Fondements de la gestion des ressources humaines
Ce module constitue les bases solides de la gestion des ressources humaines. Les étudiants seront introduits aux concepts fondamentaux de ce domaine et acquerront une compréhension approfondie de l’évolution de la fonction RH au sein des organisations. Ils exploreront les rôles et responsabilités clés d’un gestionnaire des ressources humaines, ainsi que les principes éthiques et la responsabilité sociale qui guident leurs actions. De plus, les étudiants apprendront les techniques de recrutement et de sélection du personnel, la planification des effectifs, la gestion de la mobilité et le développement des compétences des employés.
La gestion des ressources humaines
Concepts de base en gestion des ressources humaines
Évolution de la fonction RH dans les organisations
Rôles et responsabilités du gestionnaire des ressources humaines
Éthique et responsabilité sociale en gestion des ressources humaines
Recrutement et sélection du personnel
Processus de recrutement et sources de candidats
Techniques de sélection et d’évaluation des candidats
Intégration et accueil des nouveaux employés
Planification des effectifs et gestion de la mobilité
Développement des compétences et formation
Identification des besoins de formation et conception des programmes
Méthodes et techniques de formation
Évaluation de l’efficacité des programmes de formation
Gestion des carrières et développement professionnel
Gestion de la performance et rémunération
Systèmes de gestion de la performance
Évaluation des performances et entretiens d’évaluation
Politiques de rémunération et avantages sociaux
Gestion des conflits et résolution des problèmes
Droit du travail et relations sociales
Ce module met l’accent sur le cadre juridique et les relations sociales dans le domaine du travail. Les étudiants examineront les principes fondamentaux du droit du travail, y compris les contrats de travail et les conditions d’emploi. Ils exploreront également la réglementation en matière de santé et de sécurité au travail, ainsi que la protection sociale et les droits des travailleurs. De plus, les étudiants se familiariseront avec les relations professionnelles, la négociation collective, la gestion des conflits et le dialogue social. Ils étudieront également les politiques d’emploi, la diversité sur le lieu de travail et le droit européen et international du travail.
Cadre législatif et réglementaire du travail
Principes fondamentaux du droit du travail
Contrats de travail et conditions d’emploi
Réglementation en matière de santé et sécurité au travail
Protection sociale et droits des travailleurs
Relations professionnelles et négociation collective
Syndicats et représentation des travailleurs
Négociation collective et conventions collectives
Gestion des conflits et résolution des litiges
Dialogue social et participation des employés
Politiques d'emploi et de diversité
Gestion de la diversité et égalité des chances
Politiques d’emploi et recrutement inclusif
Adaptation au changement et restructurations
Gestion des licenciements et fin de contrat
Droit européen et international du travail
Principes du droit européen et international du travail
Mobilité internationale et expatriation
Harmonisation des normes sociales dans l’Union européenne
Responsabilité sociale des entreprises à l’échelle mondiale
Gestion stratégique des ressources humaines
Ce module aborde la dimension stratégique de la gestion des ressources humaines. Les étudiants apprendront à analyser l’environnement organisationnel et à diagnostiquer les ressources humaines afin de contribuer à la stratégie globale de l’entreprise. Ils étudieront les méthodes d’identification des besoins en compétences, la planification de la relève et la gestion des talents. De plus, ils acquerront des compétences en stratégie de recrutement, en intégration des employés, en développement des compétences et en gestion du changement. La gestion de la performance et les récompenses stratégiques seront également abordées.
Analyse de l'environnement organisationnel
Diagnostic stratégique et analyse des ressources humaines
Veille sociale et analyse des tendances du marché du travail
Étude des métiers et compétences clés
Gestion des talents et planification de la relève
Stratégie de recrutement et d'intégration
Marque employeur et attractivité de l’entreprise
Approches innovantes en matière de recrutement
Intégration des nouvelles recrues et socialisation organisationnelle
Gestion de la diversité et inclusion dans le recrutement
Développement des compétences et gestion du changement
Identification des besoins en compétences et plan de développement
Gestion du développement des compétences individuelles et collectives
Accompagnement du changement et communication interne
Cultures organisationnelles et gestion du changement
Gestion de la performance et récompenses stratégiques
Leadership et gestion des équipes
Ce module se concentre sur le leadership efficace et la gestion des équipes performantes. Les étudiants exploreront les différentes théories du leadership et les styles de gestion, ainsi que leur impact sur les équipes. Ils étudieront la motivation des employés, la gestion des performances individuelles et collectives, ainsi que la communication et la résolution des conflits au sein des équipes. De plus, les étudiants développeront des compétences en gestion de la communication interne et externe, en travail d’équipe et collaboration, ainsi qu’en évaluation et amélioration des performances d’équipe.
Leadership et styles de gestion
Approches classiques et contemporaines du leadership
Styles de leadership et influence sur les équipes
Leadership transformationnel et développement du capital humain
Éthique du leadership et responsabilité sociale
Motivation et gestion des performances d'équipe
Théories de la motivation et application en gestion des équipes
Climat organisationnel et motivation des employés
Gestion des performances collectives et individuelles
Feedback et coaching pour améliorer les performances
Gestion de la communication et des conflits
Communication interne et externe dans les organisations
Communication non verbale et communication interculturelle
Gestion des conflits et négociation dans les équipes
Médiation et résolution de problèmes en équipe
Gestion du travail d'équipe et collaboration
Dynamique des équipes et rôles des membres
Développement des compétences de collaboration et de coopération
Gestion de projets et travail en équipe virtuelle
Évaluation et amélioration des performances d’équipe
Projet de Recherche Professionnel
Ce module offre aux étudiants l’opportunité d’appliquer leurs connaissances en matière de stratégies financières en rédigeant et présentant un rapport sur un Projet de Recherche Professionnel (PRP). Il permet également d’évaluer les compétences en gestion du candidat, sa capacité à travailler en équipe, à assigner des tâches, ainsi que son aptitude à proposer des idées novatrices.
Le Modèle Européen des Entreprises
Le module « Le modèle européen des entreprises » a pour objectif d’intégrer les outils de gestion dans le fonctionnement des organisations, permettant ainsi de s’approprier un langage professionnel et d’améliorer les relations commerciales avec des partenaires internationaux, en particulier européens. De plus, il accompagne et encourage le développement international des entreprises afin qu’elles puissent rester compétitives sur un marché mondialisé à l’échelle européenne et internationale.
Les débouchés du Bachelor Européen gestionnaire des ressources humaines
Le Bachelor Européen est conçu pour offrir une voie rapide vers l’emploi après l’obtention du diplôme, ou la possibilité de poursuivre vos études jusqu’à l’obtention d’un diplôme de niveau master 2, équivalent à un Bac+5. Cette option vous permet de bénéficier d’une opportunité qui peut être examinée en fonction de votre projet professionnel.
Gestionnaire des Ressources Humaines
Chargé(e) de Recrutement
Responsable de la Formation
Consultant(e) en Ressources Humaines
Gestionnaire de la Mobilité Internationale
Responsable du Développement des Compétences
Spécialiste de la Gestion de la Performance
Chargé(e) des Relations Sociales
Les objectifs pédagogiques
Acquérir une solide connaissance théorique et pratique de la gestion des ressources humaines.
Développer les compétences nécessaires pour travailler efficacement dans le domaine de la gestion des ressources humaines.
Comprendre les enjeux contemporains liés à la gestion des ressources humaines dans les organisations.
Promouvoir les compétences interpersonnelles, de communication et de leadership.
Favoriser une perspective européenne et une compréhension des réglementations européennes en matière de gestion des ressources humaines.
Les blocs de compétences
Gestion des ressources humaines : Acquisition de compétences pratiques en recrutement et sélection, gestion de la performance, développement des compétences, législation du travail, gestion des conflits, communication interne, relations sociales, et gestion administrative du personnel.
Analyse et diagnostic des ressources humaines : Développement de compétences en analyse de l’environnement organisationnel, identification des besoins en compétences, planification de la relève, gestion des talents, diagnostic des ressources humaines et contribution à la stratégie globale de l’entreprise.
Communication et relations interpersonnelles : Acquisition de compétences en communication efficace, gestion des conflits, négociation, médiation en milieu de travail, et promotion d’un environnement de travail inclusif et collaboratif.
Gestion du changement et développement organisationnel : Développement de compétences en gestion du changement, développement organisationnel, gestion de projets, analyse des besoins de formation, et promotion de la culture de l’apprentissage et de l’innovation au sein de l’organisation.
Éthique et responsabilité sociale : Compréhension des enjeux éthiques et promotion de comportements professionnels responsables dans la gestion des ressources humaines. Acquisition de compétences en responsabilité sociale des entreprises, diversité et inclusion, gestion de la diversité culturelle et linguistique, et respect des normes de travail internationales.
Gestion de l’information et des outils RH : Maîtrise des outils et des systèmes d’information utilisés dans la gestion des ressources humaines, y compris les logiciels de gestion des talents, les systèmes de gestion de la paie, les plateformes de recrutement en ligne, et les indicateurs de performance RH.
Tarif de la formation
Les pré-requis et conditions d’admissions du Bachelor Européen gestionnaire des ressources humaines
Le Bachelor européen est accessible aux individus qui possèdent un diplôme ou une certification de niveau 5 (BAC+2) ou un équivalent, qui permet d’obtenir 120 crédits ECTS. L’obtention du Bachelor confère 60 crédits ECTS.
La procédure d’admission
Les candidatures sont examinées tout au long de l’année, sous réserve des places disponibles.
Prochaine rentrée du programme du Bachelor Européen gestionnaire des ressources humaines : octobre 2023.
L’entretien de motivation porte sur divers critères qui sont évalués avec soin. Parmi ceux-ci figurent l’ouverture d’esprit, la curiosité et l’ouverture sur le monde. De plus, le bon sens, la culture personnelle et la capacité à se projeter professionnellement sont également pris en compte. La persévérance, la proactivité et l’agilité, ainsi que la capacité à travailler en équipe, sont des qualités recherchées. Une réflexion approfondie, une expression de qualité et un sens de l’organisation et de la rigueur sont également évalués. En outre, la pertinence du projet professionnel et la maturité des candidats sont des éléments importants de l’évaluation.
L’admission se déroule en trois étapes.
01.
Candidature en ligne
Complétez et validez votre dossier de candidatures en ligne sur notre plateforme de candidatures , en fournissant les documents requis tels que votre CV, relevés de notes.
02.
Entretien
Si votre candidature est retenue, vous serez invité à passer un entretien de sélection, soit en personne, soit en ligne, avec un comité d’admission qui évaluera vos compétences, votre motivation et votre adéquation avec le programme.
03.
Admission
Notre commission d’admission analysera votre profil, votre motivation et votre niveau. Une fois l’entretien terminé, vous serez informé de la décision d’admission. Si vous êtes accepté, vous devrez finaliser votre inscription.
Accompagnement et ressources pédagogiques
Diversité et inclusion
Dispositif d’accompagnement et suivi mis en place durant le cursus d’études.
L’école fournit des services d’accompagnement complets à tous les étudiants.
